Sato: Dalam sesi tanya jawab hari ini, saya ingin memeriksa ungkapan dalam materi pelatihan, mulai dari judul email sampai catatan kecil. Suzuki: Ya. Khususnya bagian penjelasan peraturan kerja harus ditinjau hati-hati, mulai dari pilihan kata sampai hasil akhir. Takahashi: Draf email tadi, dari pengumuman acara sampai penjelasan hak akses, terasa sedikit terlalu kaku. Sato: Benar. 「催す」 alami dalam dokumen resmi, tetapi agak formal untuk chat internal. Suzuki: Jika tujuannya penjelasan akurat seperti ensiklopedia, tidak masalah, tetapi teks pengumuman juga perlu mudah dibaca. Takahashi: Kalau begitu, apakah 「研修を行う」 lebih alami daripada 「研修を催す」? Sato: Ya. Untuk pemberitahuan kepada tamu, 「催す」 bisa dipakai, tetapi untuk pelatihan setelah jam kerja internal, 「行う」 lebih aman. Suzuki: Revisi kali ini sudah mencapai tiga kali. Bukan hanya ungkapan, mari seragamkan sampai tingkat keigo. Takahashi: Ini detail kecil, tetapi contoh kalimat 「貨車」 kurang berhubungan dengan isi pelatihan. Bolehkah dihapus? Sato: Penilaian bagus. Contoh kalimat sebaiknya dipilih dengan membayangkan mulai dari isi pekerjaan sampai reaksi karyawan. Suzuki: Selain itu, meski bersin saat rapat, jika memotong pembicaraan, wajar untuk minta maaf singkat. Mari masukkan ke bagian etika pelatihan. Takahashi: Baik. Saya akan merapikan sampai judul, isi, kosakata, dan etika, lalu menyerahkan versi final.