日本にほん

の

企業きぎょう

では、

長年ながねん

「

残業ざんぎょう

」をすることが

美徳びとく

とされてきました。

特とく

に

高度経済成長期こうどけいざいせいちょうき

には、

遅おそ

くまで

働はたら

くことが

会社かいしゃ

への

忠誠心ちゅうせいしん

を

示しめ

し、

昇進しょうしん

の

条件じょうけん

になると

考かんが

えられていたのです。そのため、

定時ていじ

に

帰かえ

ることは

難むずか

しく、

同僚どうりょう

や

上司じょうし

より

先さき

に

退社たいしゃ

することに

罪悪感ざいあくかん

を

抱いだ

く

労働者ろうどうしゃ

が

多おお

くいました。

しかし、

過度かど

な

残業ざんぎょう

は

深刻しんこく

な

社会問題しゃかいもんだい

を

引ひ

き

起お

こしました。

長時間ちょうじかん

の

労働ろうどう

によって

健康けんこう

を

害がい

する

人ひと

が

増ふ

え、「

過労死かろうし

」という

言葉ことば

が

世界的せかいてき

に

知し

られるようになったのもこの

頃ころ

です。また、

長なが

く

働はたら

く

割わり

には

効率こうりつ

が

悪わる

く、

他国たこく

と

比くら

べて

労働生産性ろうどうせいさんせい

が

低ひく

いという

問題もんだい

も

指摘してき

されるようになりました。

こうした

背景はいけい

から、

近年きんねん

では

政府せいふ

による「

働はたら

き

方改革かたかいかく

」が

進すす

められています。

多おお

くの

企業きぎょう

が「ノー

残業ざんぎょう

デー」を

導入どうにゅう

し、

決き

められた

曜日ようび

には

定時ていじ

で

帰かえ

るよう

社員しゃいん

に

促うなが

しています。また、

仕事しごと

だけでなく

個人こじん

や

家族かぞく

との

生活せいかつ

も

大切たいせつ

にする「ワークライフバランス」の

考かんが

え

方かた

が、

若者わかもの

を

中心ちゅうしん

に

広ひろ

まりつつあります。これからは、

時間じかん

ではなく

成果せいか

で

評価ひょうか

される

社会しゃかい

を

目指めざ

す

必要ひつよう

があります。

終わり

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